Ve zcela zvláštních případech (epidemie nebo jiné podobné krizové situace) bude mít zaměstnavatel možnost práci z domova zaměstnanci nařídit. Na novelu jsme připraveni a rádi pro vás aktuální dohody o práci na dálku upravíme nebo nachystáme úplně nové. Kontaktujte nás ↗. Elektronické doručování a informování
Práce z domova je v současnosti definována v § 317 zákoníku práce, který je ale strohý a neupravuje všechny pracovní podmínky tohoto specifického režimu. To vede k mnoha otázkám, jež pak vystávají především v době, kdy k práci z domova přešlo mnoho zaměstnanců ze dne na den. Práce z domova je založena na principu dobrovolnosti. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci práci z domova jednostranně nařídit, vždy je potřeba dohoda se zaměstnancem, ať už ve formě dodatku k pracovní smlouvě, či dohodě o výkonu práce z domova. V dodatku k pracovní smlouvě či dohodě o výkonu práce z domova by měly být Nelze tedy touto úpravou nějakým způsobem vyloučit některé z práv zaměstnance, jediné na co se tato dohoda nevztahuje jsou překážky v práci, rozvržení pracovní doby, a odměňování za práci přesčas a ve svátek. Zaměstnavatel nemůže v tomto případě rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, stanovit počátek a konecNovelou zákoníku práce se od začátku října změnila pravidla pro takzvaný home office. Lidé s dítětem mladším devíti let či pečující o blízké mohou nově žádat zaměstnavatele o umožnění práce z domova, kratší úvazek nebo jiné uspořádání pracovní doby. Zamítnutí by jim zaměstnavatel musel písemně zdůvodnit. Automatický nárok na home office lidem
KgICD. 103 79 346 247 457 86 335 482 116